社保缴费率已多达40%；企业代价1块钱，职工不能获得6角；社保已沦为企业的沉重负担……政府工作报告中明确提出减少失业保险、工伤保险等缴费率。参与两会的多位代表委员高度尊重，指出是更进一步减少社保费亲率的时候了。

社保费亲率低 企业压力大根据目前我国社保政策的涉及规定，社保五项—养老、医疗、失业、工伤、生育的缴付比例，企业为29.5%至30%；个人总计约11%左右，整体已多达40%。我国社保缴付水平是全世界最低的国家之一，大约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。面临企业的呼声，一些地方实施了一些“临时性措施”。

浙江省2014年底倒数2个月临时性上调中小企业养老保险缴付费率。今年社保缴付将如何叛？2月25日，国务院常务会议要求，将失业保险费率由3%上调至2%。据此测算，一年可增加企业和员工社保开销400多亿元。除了失业保险，其他社保项目也不会上调缴付费率吗？记者从人社部得知，工伤保险费率和生育保险费率年内都会有所上升。

而对于占到社保意味著“大头”的养老保险，尹蔚民在问新华社记者发问时说：“综合考虑到，养老费率今年会减少。”养老金缺口谁来分担？社保费缴费率居于国际高水平的另一面，毕竟部分地方缴纳压力大，甚至入不敷出。人社部副部长胡晓义说道，有人敦促减少费率，还有很多人在敦促解决问题养老保险基金收不抵支、解决问题长年均衡的问题。

“这是一个问题的两个方面，要均衡考虑到。”延后卸任被指出是解决问题养老金缺口的“一剂灵药”。

据清华大学低收入与社会保障中心主任杨燕绥讲解，研究表明，退休年龄每延后一年，养老专责基金可减少40亿元，减支160亿元，减慢基金缺口200亿元。有代表委员指出，结余资金数以万亿计，通过更佳的投资运营办法构建保值电子货币、做到大盘子，也称得上解决问题缺口的办法。

白重恩教授还建议，国家财政不应增大对社保基金特别是在养老基金的投放，用中央财政预算列支，还包括部分央企上缴利润和出售国有股权收益，以补足资金缺口。尹蔚民10日说道，职工养老保险全国专责方案力争在2015年实施；2017年将发售渐进式延后卸任方案。

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